El sistema de outsourcing da la flexibilidad laboral necesaria para enfrentar las siguientes situaciones:· Picos de producción
y/o proyectos específicos
· Incapacidad y/o vacaciones
· Campañas publicitarias y promociones
· Periodos de pruebas (temporal con opción a planta)
De este modo permite a las empresas no incrementar sus nóminas fijas, solicitando altas y bajas sin ningún inconveniente
cuando así lo requieran. Las compañías que recurren al outsourcing se tornan más flexibles y dinámicas, condiciones
indispensables para hacer frente a los cambios constantes y adaptarse a la creciente competitividad empresarial, entre las
principales ventajas de este sistema encontramos:
Se evitan todo tipo de gastos en la captación de personal (anuncios,
entrevistas, investigaciones, etc.)
Se evitan contrataciones innecesarias, así como los gastos de periodos de pruebas.
Las empresas que contratan este sistema evitan todo tipo de impuestos, obligaciones laborales, problemas jurídicos,
antigüedades, etc.
Todos los servicios de outsourcing son deducibles de impuestos.
Es mas fácil y rápido encontrar a el personal idóneo para cada puesto.
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